Etický kódex stanovuje etické princípy, ktorými sa riadime pri výkone našej podnikateľskej činnosti.
Etický kódex predstavuje všeobecný rámec a usmernenie a nemôže upravovať každú možnú situáciu, ktorá môže v praxi nastať. Pri rozhodovaní preto uplatňujeme zdravý úsudok a v prípade pochybností alebo potreby usmernenia v konkrétnej situácii konzultujeme postup s priamym nadriadeným alebo s ktorýmkoľvek členom Výboru pre dodržiavanie predpisov skupiny.
Predstavenstvo dohliada na dodržiavanie Etického kódexu v rámci celej skupiny MET. Výbor pre dodržiavanie predpisov skupiny usmerňuje, kontroluje a podporuje všetky aspekty kultúry dodržiavania predpisov v rámci skupiny MET, vrátane dodržiavania Etického kódexu.
Pri všetkých našich činnostiach dodržiavame naše základné hodnoty: princípy „FITMIP“, ktoré tvoria základ Etického kódexu a predstavujú kľúčové zásady nášho správania voči kolegom, obchodným partnerom, zákazníkom, orgánom a verejnosti:
Všetky naše záväzky vychádzajú z princípov čestnosti, dôvery a dodržiavania všetkých platných zákonov a predpisov (či už externých, alebo interných). Hovoríme pravdu a podporujeme otvorenosť a transparentnosť. Uvedomujeme si, že pri našej činnosti môže dôjsť k chybám alebo nesprávnym rozhodnutiam. Netolerujeme však úmyselné uvádzanie nepravdivých informácií o takýchto prípadoch ani ich zatajovanie.
Zároveň podporujeme našich obchodných partnerov v uplatňovaní obdobných princípov a prijímame primerané opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby ich podnikateľské konanie bolo založené na rovnocenných zásadách.
Dodržiavame hospodárske sankcie a medzinárodné alebo vnútroštátne pravidlá kontroly obchodu, ktoré sa na nás vzťahujú, s cieľom chrániť spoločnosť pred poškodením dobrého mena, obmedzeniami podnikateľskej činnosti a sankciami.
Sankcie sú komplexné a podliehajú častým zmenám. Pri posudzovaní a realizácii našich obchodných vzťahov preto zohľadňujeme sankcie a v prípade potreby si vyžiadame odborné poradenstvo ešte pred nadviazaním obchodného vzťahu, ale aj počas jeho trvania.
Zaväzujeme sa poznať svojich klientov a zabezpečiť, aby sme nevstupovali do obchodných vzťahov, ktoré by mohli ohroziť našu integritu.
V skupine MET sme odhodlaní budovať vzťahy založené na dôvere a zároveň chrániť a neustále posilňovať našu dobrú povesť. Z tohto dôvodu neprijímame ani neposkytujeme žiadne osobné výhody (či už finančné alebo iné) s cieľom ovplyvniť alebo zlepšiť postavenie skupiny MET vo vzťahu k predstaviteľom verejnej moci, konkurentom, obchodným partnerom alebo iným tretím stranám.
Akýkoľvek úplatok, neprípustný dar alebo iný stimul, ktorý nám bol ponúknutý, musí byť bezodkladne oznámený ktorémukoľvek členovi Výboru pre dodržiavanie predpisov skupiny.
Dary, pohostenie a spoločenské aktivity sú prípustné, ak sú v súlade so zákonom, transparentné, primerané, odôvodnené a poskytnuté alebo prijaté v dobrej viere. V každom jednotlivom prípade uplatňujeme primeraný úsudok a ak máme akékoľvek pochybnosti, konzultujeme situáciu s ktorýmkoľvek členom Výboru pre dodržiavanie predpisov skupiny.
Každá spoločnosť môže byť vystavená riziku zneužitia na účely prania špinavých peňazí.
Pri výbere našich zákazníkov a obchodných partnerov preto postupujeme obozretne a s náležitou mierou pozornosti, čím prispievame k ochrane dobrého mena skupiny MET a zabezpečujeme nepretržité dodržiavanie zákonov a zásad skupiny MET.
Zdraví, kvalifikovaní a motivovaní zamestnanci sú nevyhnutným predpokladom dlhodobého úspechu skupiny MET.
Zaväzujeme sa zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky a ochranu zdravia našich zamestnancov, ako aj osôb, ktoré navštevujú priestory skupiny MET.
Pracoviská navrhujeme tak, aby spĺňali uznávané požiadavky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pričom osobitnú pozornosť venujeme fyzickej práci vykonávanej mimo kancelárskeho prostredia.
Pravidelne organizujeme školenia a poskytujeme informácie týkajúce sa bezpečnostných noriem.
Akékoľvek nedostatky alebo porušenia predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci musia byť bezodkladne nahlásené v súlade s internými pravidlami.
Každý z nás je povinný chrániť majetok skupiny MET, ktorý mu bol zverený (vrátane hmotného, elektronického, finančného a nehmotného majetku), pred stratou, poškodením, zneužitím, krádežou, podvodom atď., a obmedziť jeho používanie na účely nesúvisiace s podnikateľskou činnosťou na primeraný rozsah.
Akékoľvek podozrenie z podvodu alebo krádeže musí byť bezodkladne nahlásené.
Zaväzujeme sa chrániť dôverné a inak neverejné informácie pred neoprávneným prístupom prostredníctvom viacerých úrovní bezpečnostných opatrení vrátane spoľahlivých metód autentifikácie, kontroly fyzického prístupu a programov na zvyšovanie povedomia zamestnancov.
Dôverné a neverejné informácie môžu byť poskytované interne alebo externe výlučne v súlade s príslušnými internými pravidlami, a to počas trvania pracovného (alebo obdobného) vzťahu so skupinou MET, ako aj po jeho skončení.
Pri používaní verejne dostupných online nástrojov, ako sú prekladateľské služby, internetové vyhľadávače alebo nástroje generatívnej umelej inteligencie vrátane chatbotov, postupujeme s maximálnou obozretnosťou a v súlade s týmto Etickým kódexom.
Zaväzujeme sa používať iba riešenia umelej inteligencie, ktoré rešpektujú základné hodnoty, ako sú práva jednotlivca, ochrana súkromia, nediskriminácia a zákaz manipulácie. Materiály a údaje vytvorené pomocou umelej inteligencie musia pred použitím podliehať primeranému ľudskému dohľadu vrátane posúdenia, ktorého súčasťou musí byť aj preverenie prípadnej zaujatosti, diskriminácie, nepresnosti alebo možného zneužitia.
Osobné, rodinné alebo iné väzby môžu byť v rozpore so záujmami skupiny MET, jej obchodných partnerov alebo zákazníkov. Mali by sme sa preto vyhýbať situáciám, ktoré môžu viesť ku konfliktu záujmov, alebo ktoré môžu byť ako konflikt záujmov vnímané.
Konflikty záujmov oznamujeme pri nástupe do skupiny MET. Akýkoľvek potenciálny konflikt záujmov, ktorý vznikne počas pracovného vzťahu so skupinou MET, musí byť bezodkladne oznámený priamemu nadriadenému a personálnemu oddeleniu.
Ak pritom nevzniká skutočný, potenciálny ani domnelý konflikt záujmov, môžeme – po predchádzajúcom schválení priamym nadriadeným a personálnym oddelením – vykonávať inú platenú alebo neplatenú činnosť pre verejné alebo súkromné subjekty.
V spoločnosti MET si uvedomujeme, že naši zamestnanci majú aj osobné záujmy mimo pracovného prostredia. Preto rešpektujeme ich právo angažovať sa v občianskej spoločnosti, vrátane politických aktivít, pokiaľ je takáto činnosť v súlade s princípmi „FITMIP“ uvedenými v tomto Etickom kódexe.
Skupina MET sa zaväzuje zaobchádzať so všetkými ľuďmi spravodlivo bez ohľadu na rasu, farbu pleti, pohlavie, jazyk, náboženstvo, politické alebo iné názory, národnosť, sociálny pôvod, miesto narodenia alebo zdravotné postihnutie.
Podporujeme Všeobecnú deklaráciu ľudských práv Organizácie Spojených národov a Európsky dohovor o ochrane ľudských práv.
Rešpektujeme dôstojnosť, súkromie a osobné práva každého jednotlivca. Diskriminácia, obťažovanie ani urážlivé vyjadrovanie nie sú tolerované.
Tieto princípy ďalej posilňuje Rámec diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI) skupiny MET, ktorého cieľom je podporovať rozmanitosť, vytvárať spravodlivé pracovné prostredie a budovať inkluzívnu kultúru.
Kladie dôraz na ochranu a zachovanie životného prostredia a na udržateľný rozvoj.
Veríme, že investície do zelenej energie a zavádzanie udržateľných technológií prispejú k znižovaniu negatívneho vplyvu na životné prostredie.
Aktívne komunikujeme so zainteresovanými stranami a podporujeme programy, ktoré majú pozitívny vplyv na občiansku spoločnosť.
V skupine MET rešpektujeme právo na súkromie našich zamestnancov, zákazníkov a obchodných partnerov. Zaväzujeme sa spracúvať osobné údaje zákonným, etickým a profesionálnym spôsobom.
Osobné údaje spracúvame výlučne na legitímne účely. Tieto údaje musia byť presné a relevantné pre účel, na ktorý boli získané, a musia byť náležite chránené pred neoprávneným prístupom alebo zneužitím.
Porušovanie Etického kódexu netolerujeme. V závislosti od závažnosti porušenia a miery zavinenia prijímame primerané opatrenia. Medzi možné disciplinárne opatrenia patria napomenutie, pokarhanie a ukončenie pracovného pomeru (z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny). V prípade závažného porušenia si skupina MET vyhradzuje právo informovať príslušné orgány činné v trestnom konaní a/alebo iniciovať konanie podľa občianskeho práva.
Akékoľvek závažné porušenie Etického kódexu musí byť oznámené v súlade so zásadami o nahlasovaní nekalých praktík. Všetky podnety prijaté v rámci zásad o nahlasovaní nekalých praktík budú preverované spravodlivým, dôkladným a nezávislým spôsobom.
Cieľom tohto Etického kódexu je chrániť skupinu MET a všetky zainteresované strany. Porušenia Kódexu správania budú riešené primeraným spôsobom, a to vrátane využitia dostupných právnych prostriedkov nápravy. Spoločnosť si vyhradzuje právo v prípade potreby požadovať úplnú finančnú náhradu.
